Kıdem tazminatı nedir

Kıdem tazminatı nedir
18 Ocak 2014 tarihinde eklendi, 787 kez okundu.

İşçinin çeşitli nedenlerden dolayı (iş yerinin kapanması,mali durumlar) işyerinden çıkartılması sonucu ortaya çıkan bi tazminat şeklidir. Kişilerin kendi isteği ile işyerinden ayrılmalarında bu tazminat ödenmez. Kişinin aldığı maaş brüt ise tazminat brüt maaş üzerinden alınır ve damga vergisi kesintisi yapılır. Kişinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olması gerekir.

kidem-tazminati-nedir

12 Ay içerisinde işçiye yapılan ödemeler göz önüne alınarak yapılacak bir ödeme yöntemidir.Çalışma süreleri normal devlet kurumlarında 8 saat olmasına rağmen, özel sektörde bu saat fazla bir hale gelmektedir.Kişi bunlarıda göz önünde bulundurursa daha fazla kıdem tazminatı alabilir.İş yerinin devir olması sonrası, kıdem tazminatından her 2 işyeri alan ve satanda sorumlu tutulur. Günümüzde 1 yıl olmadan sigorta çıkışlarının yapılarak, başka firmalardan sigorta yapılması özel sektörde kıdem tazminatına çözüm gibi görünsede çalışan SGK’ya şikayette bulunduğu taktirde kıdem tazminatını alabilir. Sayfamızdan kıdem tazminatı nedir,kıdem tazminatı şartları ve nasıl alacağı hakkında bilgiler yer almaktadır.

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

  • Uzun süre aynı işyerinde çalışanlar ikramiye gibi kıdem tazminatı alabilirler.
  • İşçi, vatani görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,
  • İşçi, emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,
  • İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,
  • İşçi, vefat etse bile hak sahipleri veya yasal varisleri kıdem tazminatına hak kazanır.
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Sayfa başına git